大五人格测评是基于大五人格理论框架研发所得的成熟测评。大五人格理论起源于20世纪70年代的两个独立研究小组，分别是美国国家健康研究院的Paul Costa、Robert McCrae组成的研究小组及美国密歇根州大学的Warren Norman和俄勒冈州大学的Lewis Goldberg组成的研究小组，他们在略微不同的研究路线上发现了相同的结果：在不同文化和语言背景下，多数人的人格特质可以浓缩概括成五个主要的人格维度，每个维度有六个细分因素。

评估内容：

敏感性：
      焦虑性、愤怒敌意、抑郁、人际敏感、冲动性、脆弱性

外向性：
      热情性、乐群性、自我肯定、活跃性、追寻刺激、积极情感

开放性：
      想象力、艺术美感、情绪体验性、行动开放度、观念开放度、价值开放度

宜人性：
      人际信任、正直性、利他性、合作顺从、谦虚、人际关怀

勤勉性：
      胜任感、条理性、责任心、事业心、自律性、审慎性

应用场景：

人员选拔

团队建设和训练设计

健康训练和心理咨询

个人职业生涯规划

人员晋升和职业发展