公司成立于2021年3月，注册资金200万元，2021年6月30日经贵南县人力资源和社会保障局特准《中华人民共和国劳务派遣许可证》，2022年9月22日经贵南县住房和城乡建设局特准《建筑企业资质证书》，2023年4月24日经海南藏族自治州人力资源和社会保障局特准《人力资源服务许可证》。荣获2023中国优秀人才服务机构（平台）

自公司2021年3月成立至今，共派遣劳务人员累计900多（人）次，累计发放人工工资约2430余万元，持续做好贵南县劳动力转移就业和做好贵南县的人口脱贫及农村低收入家庭就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面助力推进乡村振兴。
2022年9月在共青团贵南县委员会和贵南县创业创新服务中心组织的“青企有爱·共抗疫情”的活动中为疫情贡献了一个企业应有的微薄力量。2023年5月在共青团贵南县委和贵南县关工委组织的2023年度“情暖童心·点亮微心愿”关爱慰问活动中获得“爱心企业”称号。
2023年5月公司法人加洛才让先生在全国召开的中国职业经理人协会上被评为2022年度“先进工作者”。

一、引言
在过去一年的工作进行全面总结，主要从招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、员工关系与企业文化、绩效管理、人力资源信息系统、法规遵从与劳动保护以及总体业绩与未来规划等八个方面进行深入剖析。
二、招聘与选拔
在过去的一年中，贵南众腾人力资源管理有限责任公司成功地完成了招聘目标，吸引了大量优秀人才。我们采用了多种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘和社会招聘等，以确保我们能够吸引到不同领域的人才。同时，我们强化了选拔流程，提升了选拔的准确性和公正性，为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。
三、培训与发展
在培训与发展方面，我们推出了一系列针对不同岗位和职级的培训计划，提升了员工的职业技能和综合素质。通过内外部培训、在线学习等方式，我们满足了员工的学习需求，提升了员工的工作效率和绩效。此外，我们还实施了职业发展规划，帮助员工明确职业发展方向，提高员工的归属感和忠诚度。
四、薪酬与福利
在薪酬与福利方面，我们根据公司的发展战略和市场行情，制定了具有竞争力的薪酬体系。同时，我们还为员工提供了丰富的福利，包括健康保险、节日福利、员工旅游等，以激发员工的工作积极性和创造力。此外，我们还建立了完善的薪酬调整机制，确保薪酬的公平性和激励性。
五、员工关系与企业文化
在员工关系与企业文化方面，我们积极营造了良好的工作氛围，促进了员工之间的交流与合作。我们通过组织各种团队建设活动和员工座谈会等形式，提高了员工的团队合作意识和沟通能力。同时，我们还强调了企业文化建设，弘扬了公司的核心价值观和企业文化精神，增强了员工的归属感和凝聚力。
六、绩效管理
在绩效管理方面，我们采用了科学合理的绩效考核方法，建立了完善的绩效管理体系。通过制定明确的绩效目标和考核标准，以及定期的绩效评估和反馈，我们提升了员工的工作绩效和自我管理能力。此外，我们还注重绩效结果的应用，将绩效考核结果与薪酬调整、晋升机会等挂钩，激发了员工的工作热情和进取心。
七、人力资源信息系统
在人力资源信息系统方面，我们升级了人力资源信息系统，提高了人力资源管理的效率和准确性。通过引进先进的人力资源管理软件和技术，我们实现了人力资源信息的集中管理和数据分析。这不仅方便了员工的个人信息查询和使用，还为管理层提供了有力的人力资源数据支持。
八、法规遵从与劳动保护
在法规遵从与劳动保护方面，我们严格遵守国家法律法规和劳动政策，保障了员工的合法权益。我们建立了完善的劳动规章制度和劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷和矛盾。同时，我们还加强了对劳动法等法规的宣传和培训，提高了员工的法律意识和自我保护能力。
九、总体业绩与未来规划
总体来说，过去一年我们在各个方面都取得了一定的成绩。但我们不能满足于现状，未来我们将继续努力提升人力资源管理水平。未来一年，我们将继续优化招聘与选拔流程，加大培训与发展投入力度提升薪酬福利的市场竞争力强化员工关系与企业文化的建设进一步优化绩效管理体系提升人力资源信息系统的功能和性能严格遵守法规遵从与劳动保护政策