东宝首届“HR能力大赛评委”
首届“当枝松宜东+3”HR职业技能大赛 总策划 评委
本人孔华林，中共党员，荆门市新联会秘书长，职业经理人分会会长，市人力资源管理师协会常务副会长，湖北睿才人力资源服务（管理）有限公司总经理，我致力于企业经营管理领域不断学习与探索并用创新的管理思维践行职业经理应有的价值和意义。
一、全程顾问首届荆门HR能力大赛
在人社局领导下，我代表人力资源管理师协会和湖北睿才人力担任了首届荆门HR能力大赛的总顾问。在这个过程中，我不仅参与了比赛规则的制定和赛程的设计，还全程主导了大赛试卷的编撰，还为参赛者提供了专业的指导和培训。最终，比赛取得了圆满的成功，为人社局和市委人才办选拔了一批专业精湛经验丰富成熟HR，也引领HR行业从业者更加注重学习和经验的积累和广泛交流提升，得到了一致好评和认可。这次经历不仅锻炼了我的组织协调能力，还提升了我的专业水平和影响力。
二、创新人力资源管理共享模式
在人力资源管理方面，我提出了创新的管理模式——共享人力资源管理。这项创新旨在将高端人力资源管理师以团队的形式进行整合和优化，以提高工作效率和质量。通过共享至客户企业提供人力资源管理咨询和诊断，并快速的给出成熟的方案，留下一名HRBP作为企教练帮助客户企业有效落实人力资源管理方案，帮助企业提升人力资源管理水平，从而提升企业的人效，降低成本，提高效益，让客户企业在后疫情竞争激烈的环境下脱颖而出，立于不败之地！我们能够更好地协调和管理企业内部的人力资源，这一模式已经得到了实践的验证，并有望成为新业态更好地服务社会的新模式。
三、领导三个社团组织并取得优异成绩
除了管理工作，我还直接或间接领导了三个社团组织，分别是市新的社会阶层人士联谊会秘书长职务、市人力资源管理师协会常务副会长职务、市新联会职业经理人分会会长职务。在这些职位上，我不仅积极参与社团工作，还带领伙伴组织相关活动，还为社团的发展和壮大做出了贡献。其中，HR协会获得了2022年度全市社科工作先进集体和2023年年度全国社科组织先进单位的荣誉。这些成绩的取得离不开团队的支持，但也体现了我在管理和领导方面的能力，后期我还将在协会推出积分制管理和数值化管理，把协会越办越好。
