2007 年 5 月加入名家汇，现任人力资源总监，总裁办公室主任兼分支机构管理中心总经理职务。
2016年2月获得公司2015年度“优秀管理者 ”称号
2017年2月获得公司2016年度“优秀管理者 ”称号
2018年2月获得公司2017年度“优秀管理者 ”称号
2019年2月获得公司2018年度“优秀管理者 ”称号
2020年2月获得公司2019年度“优秀管理者 ”称号
2021年2月获得公司2020年度“优秀管理者 ”称号
2022年2月获得公司2021年度“优秀管理者 ”称号
2023年2月获得公司2022年度“优秀管理者 ”称号
2019年2月获得公司“10年共同成长奖”

具备卓越的专业素养、出色的沟通能力以及对人力资源领域的深刻理解和实践，在人才招聘与培养、组织架构优化和合作项目监管等多个方面取得了显著成绩。值得一提的是，以自身的专业背景和丰富经验，提出了对公司管理战略的创新想法和实践规划。针对公司面临的根本性瓶颈和持续经营的目标，提出了“三个突破”和“四个优化” 策略，通过项目优选、项目损耗、精益流程和供应链经营四个方面的改善，旨在实现业务业绩、制定管理和常规运营的突破。这些举措为公司带来更加有效的人才管理和培养体系，为公司的长远发展打下了坚实的基础，同时也将有助于提升公司的业绩表现。

l 明确岗位职能目标——她积极推进公司的组织设置和变革，进行了部门职能分析、岗位设计与分析和员工职业规划等工作， 极大地促进了公司实现“人尽其才，人尽其能，权责相当”的 管理目标。每个职能模块都明确了具体职能，这有助于员工更 好地理解自身的角色和任务，能够充分发挥自身的专业特长， 为公司的发展贡献力量。

l 建设人才梯队——她关注人才市场和经营数据的变化，并根据人员现状制定选育用重点。通过人才发展通道建设并优化，她积极协助各个部门进行绩效管理，提供相关工具及方法论，为组织选拔、培养和保留人才。

l 完善综合培训计划——她高度重视人才储备和发展路径，主导培训计划的安排和实施，为员工群体提供全面多样化的管理类和职业类课程资源，在各个领域中不断促进专业知识和技能的提升与成长。同时，在实施过程中积极收集反馈意见并改进，及时调整培训资料和方案，确保每次培训都能更好地服务于企业发展。

l 协调合作项目事宜——她熟悉项目营造中各个环节的内容，为 合作项目的各项事宜给予了重要支持，其中包括合作伙伴的确定、商务条件的洽谈、合作协议的起草和审核，以及合作项目的详细商务细节和费用确认等工作，为公司合作项目提供了可靠的保障。

l 完善薪资福利体系——她根据公司的发展目标、业务特点和员工需求，带领部门成员对薪酬策略、绩效评估制度和奖励制度等进行重新定制和完善，最终为公司建立起一套能够持续优化的薪酬体系，以适应市场需求、企业财务状况及通货膨胀率等多种因素。在疫情期间，她注重人力资源成本的控制，采取了措施减少公司的人力成本支出，并对人力成本进行合理管控，合理优化人员方案，确保了公司在困难时期的稳健运营。

l 具体工作职责

1、根据公司发展战略，制订人力资源发展战略规划并组织实施。

2、根据公司统一部署，协助建立、推进公司的组织设置和变革，不断实现简约扁平化和集中式管理阶梯模式。

3、主导各部门职能分析、岗位设计和岗位分析、员工职业规划指引，推动公司实现“人尽其才，人尽其能，权责相当”的管理目标。

4、主导拟订、健全、完善公司人事行政管理制度、流程，监督执行并不断修善；公司公文拟订、发布及档案管理等工作.

5、制订人才发展战略，并主导培训需求调查与预测、培训计划安排与实施、培训效果评估、建设内部讲师队伍、整理培训教材、健全培训档案管理等工作。

6、主导建立、推行和实施全面绩效考评体系；收集、整理绩效考评数据；跟进绩效管理过程和监督改善；执行落实绩效评估结果。

7、主导设计和建立、完善薪酬福利管理体系，推动核心员工和营销人员高激励管理模式。

8、负责人力资源的引才、甄选、聘用、异动、考评、奖惩、考勤、解聘等日常管理工作。

9、公司车辆日常管理，公司各类经营资质的申办、年审和档案管理工作。

10、建立、健全员工档案管理工作；负责员工日常工作行为指引和监督管理工作。

11、主导建设和维护员工日常良好的工作和学习环境，营造良好的工作氛围。

12、协调、建立和完善员工关系管理，负责员工劳动合同、用工备案、劳务纠纷处理、企业文化建设工作。

13、公司各类政策性荣誉、补贴、资质的申办，以及知识产权专利相关事宜的管理工作等。

14、开发与建立多方的合作关系，确定合作伙伴，洽谈商务条件，签订合作协议。对于已立项并启动的合作项目，做好合作方与公司业务人员的衔接配合工作。

15、负责对合作方进行审核，合作方应是社会信誉良好、经济实力强、行业实力雄厚的企业、或者是人脉资源广泛的个人。

16、负责合作协议的起草、拟定、审批及存档、保管工作。

17、负责对合作项目的合作方式、合作费用及付款方式等商务细节与合作方进行商讨确认，及合作费用的审批及办理支付工作。18、负责建立合作方档案库，对合作方进行精细化管理。对双方达成合作项目的合作方给予高度关注和支持；对违反公司规定或不积极配合的合作方，将其从合作方档案库剔除，取消合作关系。

19、公司网站资料制作，日常维护（编写内容、上传等）；

20、各类品牌基础形象设计（如企业文化展示海报、办公室铭牌、职员工作证、室内指示牌、员工服装标识、公司 LOGO 各类载体运用等）；

21、公司品牌的展示、提升、维护、评选、创牌工作；各类照明行业协会对接及相关推广活动；

22、品牌信息推广（新闻媒体软文推广、百度文库推广、论坛社区内容推广等）；与各媒体、媒介关系的建立、维护和对应推广工作。

23、完成董事长、总裁安排的工作。

u 個人專長領域簡介：

1、详细掌握公司内部流程及动态，根据公司发展战略，制订人力资源发展战略规划并组织实施。

2、15 年工作经验熟悉人力资源版块

3、对公司发展、所处地位、公司情况、营销策略等掌握透彻；

4、思路清晰，有精准的项目敏感度；

5、对照明行业及现状有清晰的认知；

6、对项目进度进行监管，落实精准化营销策略，增加项目落地概率。

7、与项目业主沟通流程；

8、熟悉项目营造过程中各个环节的工作内容；对同行了解详细。